Com a aquisição do HSBC pelo Bradesco em 2016, as vítimas que trabalhavam neste banco passam a ser vítimas que trabalham no Bradesco. O estudo do iDeclatra mostrou que o aparecimento de doenças físicas, mentais e psicológicas nos funcionários dos bancos está diretamente relacionado com o trabalho e as políticas de gestão de pessoas do HSBC.
Métodos como pressão, controle excessivo, imposição de metas abusivas, humilhações e ameaças de demissões são uma parte estruturante das políticas de gestão da empresa. Esse tipo de assédio atinge todas as estruturas da empresa, desde funções menos relevantes até os altos cargos. Todos são vítimas. É uma violência que reside nas políticas e que nunca foi encarada como violência, mas como ações “normais” à lógica de mercado
Por isso, o escritório Gasam-Declatra passou a denunciar casos de assédio moral, opressão e desrespeito trabalhista que já ocorriam no HSBC. Humilhação, controle, assédio moral, terrorismo psicológico e ameaças de demissão são alguns exemplos do método de gestão da empresa.
Este movimento é para todos os que são, de alguma forma, vítimas do sistema bancário. Os bancos adotam um modelo de trabalho que está levando milhares de pessoas à depressão, doenças, fadiga, stress, frustração e até suicídio.
O projeto visa mudanças de gestão e defende aqueles que se sentem explorados todos os dias tanto como funcionário do banco, sofrendo com pressões, ameaças e humilhações quanto como cliente, lidando com abusos e desrespeitos cotidianamente, assim como pelos empregados de quaisquer outras empresas que passam por situações semelhantes.
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